Исследователи, работающие в Мичиганском университете (University of Michigan), провели работу, целью которой было выявление связи между трудовым поведением родителей и их детей.
Добровольцев разделили на три подгруппы. В первой подгруппе были люди, которые ходили на работу только с целью заработать себе на жизнь, не испытывая энтузиазма или удовольствия от нее. Вторая подгруппа состояла из людей, которым был важен не только сам факт получения зарплаты, но и их социальных статус, для чего они прилагали усилия для восхождения по карьерной лестнице. А третья подгруппа состояла из людей, которые работали согласно своему призванию, получая удовольствие от самого факта работы, при этом заработок для них не был определяющим фактором.
После этого с детьми добровольцев, которые приняли участие в испытании, была проведена серия тестов. Она позволила выявить, что трудовое поведение детей очень близко к отношению их родителей. Причем делают они это неосознанно, поэтому механизм копирования достаточно сложен.
У отца, который работает на свою карьеру, с высокой долей вероятности дети выберут ту же модель социального поведения. Что интересно, дети, которые близко общаются со своими матерями, доверяя им свои секреты, горести и радости, как правило, находят работу по призванию. Кроме того, если отношение к работе у отца и матери одинаково, например, оба готовы строить карьеру, то, скорее всего, их дети тоже пойдут по этому пути.
Таким образом, родителям, которые хотят сделать из своих детей трудоголиков или, например, фрилансеров, как сейчас предпочитают называть «свободных художников», остается дело за малым — просто подать им пример. Что интересно, отношение к работе в целом передается от родителей к детям даже в тех случаях, когда они выбирают совершенно другую профессию.
